2019.gada 15.augustā ir stājušies spēkā grozījumi Mikrouzņēmumu nodokļa likumā (MUN likums), kas vairākos gadījumos ierobežo iespējas mainīt mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) deklarācijā norādīto informāciju.
Saskaņā ar grozījumiem ir noteikti šādi ierobežojumi:
|
Līdz 45.dienai pēc ceturkšņa beigām (MUN likuma 7.panta 5.daļa) |
Sākot ar 46.dienu pēc ceturkšņa beigām (MUN likuma 7.panta 6.daļa) (15.maijs, 15.augusts, 15.oktobris, 15.februāris) |
Palielināt apgrozījumu |
Jā |
Jā |
Palielināt maksājamā nodokļa apmēru |
Jā |
Jā |
Samazināt ienākumus darbiniekam |
Jā |
Nē |
Palielināt ienākumus darbiniekam |
Jā |
Nē |
Iekļaut deklarācijā jaunu darbinieku |
Jā |
Nē |
Izslēgt no deklarācijas iepriekš deklarētu darbinieku |
Jā |
Nē |
Pirms deklarācijas iesniegšanas VID aicina rūpīgi pārbaudīt MUN deklarācijā iekļautos datus, vai:
- ir norādīti visi konkrētajā ceturksnī nodarbinātie darbinieki, tai skaitā īpašnieks, valdes loceklis, prokūrists;
- par visiem darbiniekiem ir iesniegts pārskats “Ziņas par darba ņēmējiem” par darbinieku nodarbinātību konkrētajā ceturksnī, izņemot par īpašnieku, valdes locekli, prokūristu;
- darbinieku ienākumi ir deklarēti atbilstoši reģistrētajam darba periodam;
Piemērs
Ja darbiniekam ir reģistrētas darba attiecības, sākot ar 2019.gada 3.septembri, tad deklarācijā par 2019.gada 3.ceturksni darbiniekam ceturkšņa 1. un 2.mēnesī (jūlijā un augustā) ienākumi būs 0 EUR, savukārt 3.mēnesī (septembrī) ir jānorāda gūtie darba ienākumi. Arī gadījumos, ja darbinieks nav guvis ienākumus konkrētajā ceturksnī (atrodas prombūtnē – darbnespēja, bezalgas atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums), darbinieks ir jāiekļauj ceturkšņa deklarācijā.
- pareizi ir norādīts mikrouzņēmuma ceturkšņa apgrozījums (saimnieciskās darbības ieņēmumi).
Tāpat VID vērš uzmanību, ka nekorektas informācijas atspoguļošana ietekmē Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pakalpojumu saņemšanu, t.i., slimības/bezdarbnieka/maternitātes pabalsta un pensijas apmēru mikrouzņēmuma īpašniekiem un darbiniekiem.