-
1.1. Mērķis un tiesiskais pamats
1.2. Trauksmes celšanas pazīmes
1.3. Rīcība, kas nav uzskatāma par trauksmes celšanu Likuma izpratnē
-
2.1. Trauksmes cēlējā jēdziens
-
3.1. Pārkāpumi, par kuriem var celt trauksmi
-
4.1. Trauksmes celšanas mehānismi
4.2. Iekšējās trauksmes celšanas sistēmas izmantošana
4.3. Vēršanās kompetentajā institūcijā
4.4. Trauksmes cēlēju kontaktpunkta vai biedrības, vai nodibinājuma, tostarp arodbiedrības vai to apvienības, starpniecība
4.5. Trauksmes celšana publiski
-
5.1. Trauksmes celšanas sistēmas pamatprincipi
5.2. Darba devēja pienākumi, ieviešot iekšējo trauksmes celšanas sistēmu
-
6.1. Iekšējās trauksmes celšanas sistēmas noteikumu saturs
-
7.1. Trauksmes cēlēja ziņojums
7.2. Trauksmes cēlēja ziņojuma iesniegšanas kārtība
-
8.1. Ziņojuma atzīšana par trauksmes cēlēja ziņojumu un tā apstrādes process
8.2. Trauksmes cēlēja ziņojuma izskatīšanas process
-
9.1. Aizsardzības garantijas uzņēmuma iekšienē
9.2. Aizsardzības garantijas ārpus uzņēmuma
-
10.1. Datu apstrādes politika
10.2. Datu apstrādes noteikumu saturs trauksmes celšanas ietvaros
10.3. Ziņojumā norādīto personu aizsardzība
10.4. Datu aizsardzības pasākumi
-
11.1. Darba devēja atbildība
-
12.1. Rīcība pēc trauksmes cēlēja ziņojuma izskatīšanas
-
13.1. Iekšējie trauksmes celšanas noteikumi
