Vai, nosakot darba samaksu eiro valūtā, varu to koriģēt – palielināt vai samazināt –, lai darba samaksa būtu norādīta apaļos skaitļos?

Kā aprēķināt slimības pabalstu pēc darba nespējas lapas A darbiniekam, kurš noformējies darbā ar 09.09.2013. un tanī pašā dienā saslimst

Vai avansa norēķinu personai izmaksāto avansu drīkst uzskatīt par izmaksātās algas daļu (algas avansu) un vienkārši izmaksāt mazāk, piemēram, nākamā mēneša algu, ja par to nav veikti norēķini?

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA) ir mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātājs. Mikrouzņēmumu nodokļa likumā (MUN likums) noteikts, ka mikrouzņēmuma (MU) darbinieka ienākumi nedrīkst pārsniegt Ls 500 mēnesī. Atlaižot darbinieku, kam alga ir Ls 500 mēnesī, pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas neietilpst darbinieka ienākumos. Tagad ir jautājums: ja ar darbinieku ir noslēgts darba līgums un tam klāt ir vienošanās, ka, atlaižot darbinieku, viņam ir jāizmaksā kompensācija vienas mēnešalgas apmērā, vai šāda kompensācija arī skaitās kā atlaišanas kompensācija un nepalielina darbinieka ienākumu, vai tomēr tā nav?

Jautājums ir par Darba likuma (DL) 98.panta 2.punktu, kurš nosaka – ja darbiniekam samazinās darba samaksa, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt iepriekš noteikto darba samaksu. Piemēram, medmāsa septembrī tiek pārcelta uz citu nodaļu, kur amatalga un piemaksa par īpašiem apstākļiem ir mazāka. Periods, kad jāsaglabā darba samaksa, ir septembris. Augustā darbiniece nostrādāja 10 dienas un 12 dienas bija atvaļinājumā. Kā pareizi jāsaglabā darba samaksa septembrī – vai tikai par 10 augusta dienām, vai arī jāskaita atvaļinājuma nauda klāt?

Maniem darbiniekiem ir nevis summētais, bet nepilnais darba laiks, un viņi iepriekš nezina, cik stundas būs jāstrādā, jo darba specifika ir tāda, ka to nevar paredzēt. Darba likumā (DL) teikts, ka uz nepilna laika darbiniekiem attiecināmi tādi paši noteikumi, kā uz pilna laika darbiniekiem. Bet tad sanāk neadekvāti liela atvaļinājuma kompensācija! Atbildi neesmu atradusi.

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas un prēmijas, kā arī jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Vai juridiskai personai ir tiesības izmaksāt komandējuma dienas naudu fiziskai personai, ar kuru ir noslēgts autoratlīdzības līgums un kura savu darbu nepilda savas saimnieciskās darbības ietvaros?

Kā normatīvo aktu normas ir piemērojamas attiecībā uz skolotājiem? Vai skolotājiem ir maksājams atvaļinājuma pabalsts? Vai var maksāt naudas balvas, prēmijas, piemaksas? Ko nozīmē atļautā materiālā stimulēšana - vai tā ir prēmija, piemaksa, naudas balva un vai tas ir atbilstīgi likumā noteiktajam?

2014.gada 1.janvāris — brīdis, kad ierastos latus nomainīs eiro. Viskrasākās izmaiņas skars tirgotājus, bet jāsaprot, ka šis process ietekmē pilnīgi visus uzņēmējus. Uz grāmatvežu jautājumiem, kā eiro ieviešana ietekmēs attiecības ar darbiniekiem, darba līgumus un algu aprēķinus, atbildes ir sagatavojusiAnda Ziemele, SIA Tilde grāmatvedības sistēmu analītiķe, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas izpilddirektore.

Republikas pilsētas domes un novada domes deputāta statusa likuma 15.1 pants nosaka pabalsta pašvaldības domes vai padomes priekšsēdētājam vai viņa vietniekam aprēķināšanas kārtību. Jautājums ir - kā pareizi aprēķināt izmaksājamo pabalstu personai, kurai piešķirta vecuma pensija? 1.variants: divas minimālās algas – iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) 24% - valsts pensija = pašvaldības izmaksājamais pabalsts; vai 2.variants: divas minimālas algas - valsts pensija – IIN 24% = pašvaldības izmaksājamais pabalsts; Vai vēl citādāk?

Darba likuma 70.pants Darba samaksas izmaksas veids nosaka, ka darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies. Mans jautājums ir - vai man kā darba devējam tomēr ir tiesības darbiniekam prasīt norēķinu konta numuru, uz kuru pārskaitīt darba samaksu, kā vienīgo norēķinu veidu? Un vai ir likumiski prasīt, lai darbinieks bankā atver norēķinu kontu, ja tāda viņam nav? Kaut vai piedāvājot segt ar to saistītus izdevumus.

Lūdzu, skaidrot, kā piemērot terminu diennakts komandējumu dienas naudai (MK noteikumu Nr.969 Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi (MK noteikumi Nr.969) 1.pielikums), lai pareizi samaksātu darbiniekam komandējuma izdevumus! Piemēram, komandējums darbiniekam no Rīgas uz Vāciju sākās pirmdien plkst. 14:00 (izlido no Latvijas) un beidzas trešdien plkst.2:00 (ielido Latvijā). Darba laiks uzņēmumā ir no plkst. 9.00 līdz 18 (pārtraukums 1 h). Saskaņā ar MK noteikumu Nr.969 1.pielikumu komandējuma dienas naudas likmes ir par diennakti. Kā pareizi noformēt komandējumu: 1) cik dienas rakstīt rīkojumā? 2) kā, ievērojot MK noteikumu 969 nosacījumu par izdevumu diennakts normām dienas naudai, būtu apmaksājams šāds komandējums?

Lūdzam skaidrot Darba likuma 130.panta un 53.panta piemērošanu attiecībā uz darbinieku, kuram noteikts summētais darba laiks. Darbiniekam piemēroti šādi nosacījumi:

Darba likums nosaka vienotas pamatprasības visiem darba devējiem darba laika organizācijas, darba laika uzskaites un darba samaksas noteikšanas jautājumos. Tomēr darbu veidi, un līdz ar to arī darba laika organizācija un izpildes kontrole atšķirsies, jo darbs birojā vai pārtikas ražotnē ievērojami atšķirsies no darba mežistrādē, celtniecībā vai lauksaimniecībā.