No 1.janvāra ir spēkā Ministru kabineta noteikumi, ar kuriem noteiks minimālās mēneša darba algas apmēru 2016.gadā, kā arī kārtību, kādā aprēķinās minimālās stundas tarifa likmes. Tā neapšaubāmi ir laba ziņa valsts pārvaldes amatpersonām un darbiniekiem, kas ar šiem jautājumiem nodarbojas, jo atvieglos viņu darbu, bet diezin vai to varēs tik viennozīmīgi apgalvot par darba devējiem, uz kuriem šis regulējums attiecas.
Darba samaksa
09:15, 11. Jan. 2016
Tuvojoties Ziemassvētkiem un Jaunajam gadam, ikvienam darba devējam un darbiniekam kļūst aktuāls jautājums par darba laiku svētku dienās un saīsināto darba dienu pirms svētku dienām.
Darba laiks
09:00, 23. Dec. 2015
Budžeta iestādes mikroautobusa šoferim ir noteikts summētais darba laiks. Vismaz reizi nedēļā viņš brauc darba braucienā uz Rīgu (vismaz 200 km), kopā prombūtnē pavadot 10 un vairāk stundas. Kā iespējams izvērtēt, vai viņam brauciena laikā tiek nodrošināta normatīvajos aktos noteiktā darba un atpūtas režīma ievērošana, lai izmaksātu vai neizmaksātu kompensāciju par papildu izdevumiem, kuri, protams, viņam rodas, tik ilgi atrodoties prom no pastāvīgās dzīves vietas, jo pusdienas viņam noteikti ir jāpaēd.
Darba laiks
09:00, 15. Dec. 2015
No nākamā gada 1.janvāra spēkā stājas ilgi tapušais un gaidītais Brīvprātīgā darba likums. Noskaidrosim, vai komersants drīkstēs izmantot brīvprātīgā darbu, kā nodibināmas tiesiskās attiecības starp brīvprātīgā darba organizētāju un veicēju un vai jāpiemēro nodokļi brīvprātīgā izdevumiem.
Tiesības
09:00, 11. Dec. 2015
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums spēkā stājās jau 2010.gadā. Likumprojekta mērķis bija padarīt atlīdzības sistēmu caurskatāmu, apvienojot vienā "jumta likumā" visus noteikumus, kas attiecas uz valsts darbā strādājošo darba samaksu un sociālajām garantijām, un darba samaksas sistēmu valstī padarīt vienkāršu un saprotamu. Tomēr, kā liecina Valsts kontroles revīzijās bieži konstatētās kļūdas, ne visas likumā ietvertās normas ir "vienkāršas un saprotamas".
Vidējā izpeļņa
09:00, 9. Dec. 2015
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Vadītājs ar rīkojumu ir noteicis piemaksu par darba kvalitāti un personisko ieguldījumu 20% apmērā par konkrēto mēnesi. Oktobrī darbinieks saskaņā ar darba grafiku ir nostrādājis 190 stundas. Par kurām stundām aprēķināt šo piemaksu - par normālā darba laika stundām (oktobrī – 176 h) vai arī piemaksas procentu pielietot fiziski nostrādātajām darba stundām?
Darba samaksa
08:00, 9. Dec. 2015
Kā ierasts, gada nogalē Saeima un Ministru kabinets vairākos normatīvajos aktos veic izmaiņas, kas stāsies spēkā ar nākamo gadu. Darba devējiem savlaicīgi ar šīm izmaiņām ir jāiepazīstas, lai varētu labāk plānot darbu un racionālāk izmantot pieejamos finanšu un darbaspēka resursus. Un, lai atvieglotu darba devēju darbu, piedāvājam jauno Darba laika kalendāru 2016.gadam.
Darba laiks
09:10, 30. Nov. 2015
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA) atrodas mazpilsētā un vēlas īrēt dzīvokli Rīgā SIA darbinieku vajadzībām. SIA darba specifika paredz darbinieku darba braucienus no mazpilsētas uz Rīgu uz vairākām dienām. SIA īpašnieks ir aprēķinājis, ka īrēt dzīvokli būs ekonomiski izdevīgāk, nekā segt viesnīcas izdevumus Rīgā. Vai dzīvokļa īres un komunālos izdevumus SIA var attiecināt uz saimnieciskās darbības izdevumiem, kaut arī SIA darbinieki kādu mēnesi to varbūt nemaz neizmantos (ja nebūs darba braucienu)? Īres līgums būs noslēgts, un īre būs jāmaksā katru mēnesi, tāpat arī komunālie maksājumi.
Tiesības
09:00, 26. Nov. 2015
Pirms uzsākt darbu darbiniekam tiek nodrošinātas 2 dienu apmācības, lai iepazīstinātu ar uzņēmumu, uzņēmuma produktiem un darba standartiem. Vai darba līgumā var paredzēt, ka, pārtraucot darba attiecības, piemēram, pārbaudes laikā, darbiniekam būs jāatmaksā šīs apmācības?
Tiesības
09:00, 20. Nov. 2015
Preventīva rīcība, lai nepieļautu nelaimes gadījumus darbā un arodslimības, ir ne tikai normatīvo aktu prasība, bet arī ētiskas un finansiālas dabas jautājums. No uzņēmēju viedokļa, neapšaubāmi, svarīgākais uzdevums ir peļņas gūšana, tāpēc darba devēji bieži taupa uz darba drošības pasākumiem, pat neievērojot normatīvajos aktos noteiktās minimālās prasības.
Darba drošība
11:08, 13. Nov. 2015
Darbinieks 2015.gadā ir strādājis tikai 5 darba dienas (28.02. līdz 09.03.), pārējo periodu - slimoja. 1.septembrī darbinieks paņem atvaļinājumu. Par kuru periodu jārēķina vidējā izpeļņa - jāņem periods tikai no 28.02. līdz 09.03. (5 darba dienas)? Vai 28.02. līdz 09.03. un iepriekšējais periods, kad cilvēks neslimoja (2014.gada augusts – decembris)?
Vidējā izpeļņa
12:00, 9. Nov. 2015
Darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā no 2014.gada oktobra, 2015.gada oktobrī piedzima bērns. Kurā brīdī viņš var pieprasīt papildatvaļinājumu par bērnu, un par kādu periodu tas pienāksies? Otra situācija - darbiniekam, kas strādā uzņēmumā jau vairākus gadus, bērnam 14 (15) gadi paliek 2015.gada martā. Vai viņam pienākas papildatvaļinājums?
Atvaļinājums
09:37, 30. Okt. 2015
Darbiniece veica sezonas darbu siltumnīcās. Viņai bija noteikta stundas likme 2,166 EUR/h un nepilns darba laiks (4-7 stundas dienā pēc nepieciešamības). Darba attiecības pastāvēja no 6.maija līdz 30.septembrim. Atbrīvojot no darba, jāaprēķina atvaļinājuma kompensācija par 5 mēnešu darbu. Minētajā periodā darba alga ir 979,03 EUR, nostrādātās dienas - 63, nostrādātās stundas - 452. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu 1 dienai, lai to reizinātu ar kompensējamo dienu skaitu?
Vidējā izpeļņa
09:39, 23. Okt. 2015
Vai darba līgumā var noteikt darbiniekam 2 amatus (ja nevar noteikt kā piemaksu)? Kā to pareizi noformēt, un kā norādīt darba algu - vai kā vienotu darba algu par abiem amatiem? Vai jānorāda, cik stundas nedēļā vai mēnesī veic vienu darbu, cik - otru (proporcionāli algai)?
Lietvedība
20:02, 21. Okt. 2015
Man ir jautājums par vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Darbinieks tika pieņemts darbā 19.01.2015., un 27.07.2015.-09.08.2015. darbinieks dodas atvaļinājumā. Vai šajā gadījumā skaitās, ka darbinieks nostrādājis mazāk nekā 6 mēnešus? Par kuru laika periodu jāņem dati (saņemtā alga un nostrādātās stundas) vidējās izpeļņas aprēķināšanai, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, pirms darbinieks dodas atvaļinājumā: 19.01.2015.-30.06.2015. vai 01.02.2015.-26.07.2015.?
Vidējā izpeļņa
17:58, 19. Okt. 2015
