Kā interpretēt Darba likuma (DL) 151.panta 1.daļas 3.punktu, kurā noteikts, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par 3 bērniem vecumā līdz 14 gadiem, piešķir ne mazāk par 1 darba dienu? Ja darbiniekam ir 2 bērni vecumā līdz 14 gadiem, vai kā papildatvaļinājums pienākas 1 vai tomēr 2 darba dienas?
Atvaļinājums
18:45, 18. Mai. 2015
Kā pareizi aprēķināt alimentu maksājumu? Tiesas lēmumā ir norādīts, ka jāietur 25% no minimālās algas. Vai, ieturot alimentu maksājumu 25% apmērā, ieturējums jāveic no bruto vai neto algas?
Darba samaksa
15:55, 15. Mai. 2015
02.04.2015. spēkā stājās grozījumi likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" (likums), un ar šiem grozījumiem tika pilnveidota slimības naudas aprēķināšanas kārtība darbiniekiem, kuriem ir noteikts summētais darba laiks.
Darba samaksa
08:55, 15. Mai. 2015
Kā izveidot tādu darba aizsardzības sistēmu, lai to būtu iespējams īstenot dzīvē, tā nemaksātu dārgi un palīdzētu uzlabot produktivitāti, padarot darba vidi ērtāku, nevis traucētu strādāt? Kas jāiekļauj darba aizsardzības instrukcijās, un kā atrast līdzsvaru starp normatīvo aktu prasībām un veselo saprātu?
Darba drošība
15:37, 12. Mai. 2015
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks 20 stundas nedēļā (strādā darba dienās), bet ne vairāk kā 8 stundas dienā. Darba alga - 400 EUR mēnesī. Svētkos šis darbinieks nestrādā. Darbinieks izmanto pilnu ikgadējo atvaļinājumu no 05.05.2015. Atvaļinājuma laikā ir 2 svētku dienas: Mātes diena (10.05.2015.) un Vasarsvētki (24.05.2015.). Tātad atvaļinājums ir no 05.05.2015. līdz 03.06.2015. - 30 kalendārās dienas, apmaksātas 22 dienas. Vai ir jāņem vērā 1. un 4.maijs, kas ir svētku dienas? Vai šīs 2 svētku dienas jāapmaksā un jāuzrāda kā darba alga, vai arī vienkārši jāaprēķina atvaļinājuma nauda?
Atvaļinājums
15:25, 12. Mai. 2015
Vai uzņēmums var nosūtīt komandējumā nepilngadīgu (10 gadus vecu bērnu) kā bērnu grāmatu ekspertu uz bērnu grāmatu izstādi ārzemēs? Ja tas ir iespējams un atļauts, tad kā to pareizi noformēt gan lietvedībā, gan grāmatvedībā?
Tiesības
13:49, 5. Mai. 2015
Darbinieks uzsāk darbu 16.03.2015. Pēc nedēļas darbinieks pazūd, uz telefona zvaniem neatbild un nevienam nav ziņojis par veselības traucējumiem vai slimības lapu esamību. Darba līgumā ir noteikts pārbaudes laiks 3 mēneši. Vai var uzteikt darba līgumu darbiniekam saskaņā ar Darba likuma (DL) 47.panta 1.daļu? Vai jāmaksā atlaišanas pabalsts, un vai ir nepieciešams darbinieka paraksts uz uzteikuma (jāpiebilst, ka darbinieks nav atrodams)?
Tiesības
07:38, 30. Apr. 2015
Darbinieka darbnespēja ilgst nepārtraukti jau vairāk nekā 6 mēnešus. Darbnespējas lapā kā saslimšanas cēlonis ir norādīts "cits cēlonis". Vai darba devējam šajā gadījumā ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļas 11.punktu (ievērojot uzteikuma termiņu 10 dienas), kaut gan darbinieks turpina slimot? Vai arī jāgaida, kad darbinieks beigs slimot, atgriezīsies darbā, un tad pirmajā darba dienā pēc slimošanas jāuzteic darbs, pamatojoties uz minēto DL pantu?
Tiesības
08:34, 28. Apr. 2015
Pirms uzstādīt videonovērošanas ierīces darbavietā, darba devējam ir jāizvērtē, vai videonovērošana ar mērķi kontrolēt darbiniekus darbavietā ir pamatota un likumīga un vai tādējādi netiek aizskartas darbinieku tiesības uz privātumu.
Personāla vadība
18:02, 27. Apr. 2015
Uzņēmuma darbinieku darbavieta ir Rīgā, bet dažādās vietās Latvijā ir mūsu pārziņā esoši objekti. Darbinieks nepieciešamības gadījumā brauc uz šiem objektiem ar darba auto. Piemēram, ja pazudusi elektrība, darbinieks dodas uz objektu novērst bojājumu, taču šādi braucieni nav sistemātiski. Vai tie jānoformē kā komandējumi? Tāpat, ja vienreiz gadā notiek inventarizācija un komisija dodas veikt inventarizāciju uz objektiem, vai būtu jānoformē komandējums?
Darba laiks
10:14, 24. Apr. 2015
Darbinieks, autovadītājs, ilgstoši slimo un pēc ārstu komisijas atzinuma vairs nevar strādāt par autovadītāju (strādāja uz pilnu slodzi, t.i., 40 stundas nedēļā; mēnešalga - 700 EUR). Ar 18.martu darbinieks noformēts citā darbā ar zemāku algu 435 EUR un strādās tikai 20 stundas nedēļā. Rīkojumā teikts - ja darba samaksa ir mazāka, tad laika periodā no 18.03.2015. līdz 17.04.2015. jāsaglabā iepriekš noteiktā darba samaksa. Kā šādā gadījumā pareizi aprēķināt atlīdzību?
Darba samaksa
11:03, 17. Apr. 2015
Darbinieks tiek nosūtīts komandējumā uz Norvēģiju uz 2 mēnešiem. Vai šajā gadījumā komandējuma nauda jāmaksā par katru dienu – arī sestdienu un svētdienu? Uz kā pamata drīkst nemaksāt komandējuma naudu par sestdienu un svētdienu?
Darba samaksa
08:58, 16. Apr. 2015
Darbiniekam, sabiedriskā transporta vadītājam, noteikts summētais darba laiks un stundas likme. No 02.03.2015. darbinieks tiek atbrīvots, un viņam jāizmaksā 3 mēnešu vidējā izpeļņa. 2014.gada janvārī darbinieks sāka slimot, tātad janvārī ir gan strādājis, gan slimojis. 2014.gada februārī darbinieks nav strādājis, bet ir saņēmis 100 EUR prēmiju, un tālāk līdz šim brīdim viņš ir slimojis un nekādu atlīdzību nav saņēmis. No kura mēneša un par cik mēnešiem rēķināt mēneša vidējo izpeļņu?
Vidējā izpeļņa
10:45, 14. Apr. 2015
Vidējā izpeļņa ir jāaprēķina visiem darbiniekiem, tas ir aktuāli katrā uzņēmumā, tāpēc turpinām raksta 1.daļā iesākto tēmu par vidējās izpeļņas aprēķinu specifiku un izmaiņām, kas stājušās spēkā šī gada 1.janvārī.
Vidējā izpeļņa
08:02, 10. Apr. 2015
Man nav īsti saprotams, vai un kā mainās ikgadējā atvaļinājuma periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (BKA). Līdzīgs raksts jau bija, bet tur tika apskatīta situācija, kad atgriežas darbā pēc 1 gada BKA. Bet kā atvaļinājums tiek aprēķināts, ja darbā atgriežas pēc 1,5 gada?
Atvaļinājums
13:40, 2. Apr. 2015
