Viena no aktuālākajām problēmām, ar kuru šobrīd saskaras Valsts darba inspekcija (VDI) un Labklājības ministrija (LM), ir strādājošo neizpratne par bezalgas atvaļinājumiem. Vai darbinieks drīkst atteikties no došanās ilgstošā atpūtā, ar ko viņam draud aiziešana bezalgas atvaļinājumā un vai darba devējam ir iespējas cīnīties ar tiem strādājošiem, kuri savas tiesības uz bezalgas atvaļinājumu izmanto negodprātīgi?

Ar 2009. gada 1. aprīli spēkā stājās jaunie 10.03.2009. MK noteikumi Nr. 219 „Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” (MK noteikumi), kuru galvenais mērķis ir uzlabot obligāto veselības pārbaužu veikšanas kvalitāti.

Esošā ekonomiskā situācija lielākajai daļai uzņēmu ir spiedusi samazināt savas izmaksas, jo ne visiem uzņēmumiem ir iespējas iegūt papildus investīcijas, lai šobrīd attīstītu biznesu. Daudziem uzņēmumiem personāla izmaksas veido diezgan nozīmīgu izmaksu pozīciju, tāpēc tiem nekas cits neatliek, kā tās samazināt.

Samazinoties daudzu uzņēmumu apgrozījumam un tirgus pieprasījumam, to izdzīvošana ir atkarīga no spējas atrast izmaksu pozīcijas, kuras būtu iespējams optimizēt. Jautājums – kuras izmaksas samazināt vispirms un cik tālu var iet?

“Ja cilvēka darba sniegums nav tāds, kāds tika gaidīts, tad, iespējams, tas ir tāpēc, ka viņš nav piemērots šim darbam.”

Personālsastāva dokumenti jebkurā organizācijā pēc būtības ir svarīgākie – uzskatāmi, saudzējami un glabājami tikpat rūpīgi kā pamatdarbības dokumenti. No to precizitātes, saglabājamības un pieejamības atkarīga informācija, kas bijušajiem un esošajiem darbiniekiem var nodrošināt nepieciešamās izziņas dažādām dzīves situācijām – darba stāža aprēķināšanai, kvalifikācijas noteikšanai, dažādām sociālajām garantijām, piemēram, pensijas aprēķināšanai u.tml.