Evija :
Labdien!
Paldies par rakstu, ļoti noderīgs! Tomēr ir neskaidrības saistībā ar 40.panta otrās daļas 7.punktu, proti:

Vai pareizi saprotu, ka saskaņā ar Darba likuma 40.panta otrās daļas 7.punktu nepilna darba laika gadījumā, kad nav iespējams paredzēt darba grafiku, darba līgumā jānorāda:
1. ka darba grafiks ir mainīgs (nenorādot konkrētu laiku no cikiem līdz cikiem kurās dienās darbinieks strādā);
2. nolīgtais darba laiks, kas ir garantētais apmaksātais darba laiks mēneša ietvaros (piemēram, ka nolīgtais darba laiks ir 30 stundas mēnesī, par kuru darbinieks saņem garantētu darba samaksu);
3. kādā laikā darbiniekam ir pienākums veikt darbu (piemēram, ka darbu darbiniekam ir pienākums veikt darba devēja norādītajā diennakts laikā, nenorādot konkrētu laiku no cikiem līdz cikiem darba pienākumi ir veicami);
4. informāciju par minimālo paziņošanas laiku pirms darba uzsākšanas vai tā atsaukuma (piemēram, noskaot, ka darba devējs informē darbinieku vismaz 3 dienas iepriekš par darbinieka maiņu)?

Vai pareizi saprotu, ka šāda darba līguma gadījumā:
1. nav nepieciešams noteikt, ka darbs tiek organizēts maiņās (attiecīgi nav nepieciešams sastādīt maiņu grafiku vismaz mēnesi iepriekš un piemērot citus maiņu darbam noteiktos noteikumus);
2. garantētais apmaksātais darba laiks pēc būtības ir uzskatāms par nepilnā darba laiku;
2. virsstundas tiks apmaksātas pēc vispārīgiem principiem (ja attiecīgajā mēnesī ir pārsniegts normālais darba laiks)?