Ikvienam strādājošajam ir svarīgi saprast, kas Darba likuma (DL) izpratnē ir uzskatāms par daba laiku, un attiecīgi par kādu laiku darbinieks var sagaidīt samaksu no darba devēja. No precīzas darba laika uzskaites tiešā mērā ir atkarīgs darbiniekam izmaksājamās algas apmērs. Tāpat ir gadījumi, kad nostrādāto stundu skaits var dot tiesības saņemt piemaksu par virsstundām un papildu brīvdienas.
Darba laiks
13:29, 22. Sep. 2011
Ja š.g. 15. augusta publikācijā Darba laika organizācijas jautājumu analīze analizēju situācijas un atbildēju uz aktuālajiem jautājumiem, kas attiecas uz darba laika organizāciju uzņēmumā (iestādē), kā arī šo procesu atspoguļošanu iekšējos dokumentos (darba koplīgums, darba līgums, rīkojums u.c.), un darba samaksas aprēķināšanu katrā konkrētā darba laika gadījumā, tad šajā publikācijā atbildēšu uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanu, ikgadējo un papildu atvaļinājumu aprēķināšanu, atvaļinājumu kompensācijas noteikšanu u.c.
Vidējā izpeļņa
13:49, 31. Aug. 2011
Šajā publikācijā centīšos atbildēt uz aktuālākajiem un biežāk uzdotajiem jautājumiem, kas attiecas uz darba laika organizāciju un apmaksu uzņēmumā atbilstoši Darba likuma normām (normālais darba laiks, nepilnais darba laiks, nakts darbs, virsstundu darbs, maiņu darbs un summētais darba laiks), kā arī sniegt šo darba laika veidu praktiskās pielietošanas risinājumus.
Darba laiks
13:01, 15. Aug. 2011
2011. gada 20. jūlijā stājās spēkā grozījumi Darba likumā (likums). Minētie grozījumi galvenokārt regulē jautājumus par attiecībām starp darbinieku, darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēju un darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju (tautas valodā runājot – darbinieku nomu), kā arī ārvalstnieku nodarbināšanas aspektus. Kopumā veiktos grozījumus likumā var vērtēt pozitīvi, jo tie kaut daļēji sakārto jautājumus, par kuriem līdz šim likumā nebija nekāda regulējuma.
Tiesības
11:27, 1. Aug. 2011
Šīs publikācijas pamatā ir iFinanses.lv lasītāja jautājums: vai dāvanu kartes vērtība labākajam ceturkšņa darbiniekam par izciliem darba rezultātiem tiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā, vai par prēmiju var atzīt darbiniekam jubilejā uzdāvinātu dāvanu karti un kas tad īsti tiek uzskatīts par prēmiju? Jautājums ir vietā, jo šķietami skaidri formulētās Darba likuma tiesību normas par darba samaksu nav nemaz tik viennozīmīgas, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Darba likuma tiesību normu piemērotāju starpā joprojām nav vienprātības par precīzu šo jēdzienu saturu. Bet par visu pēc kārtas.
Darba samaksa
14:18, 4. Jūl. 2011
Pienācis vasaras laiks, kad daudzi bērni ir beiguši mācības skolā un devušies brīvlaikā. Citi šo brīvlaiku pavadīs atpūšoties, bet citi, iespējams, vēlēsies strādāt un nopelnīt naudu mācībām un ikdienas vajadzībām. Darba devējiem, kas nodarbina bērnus, ir jāzina vairāki ierobežojumi, kas noteikti Darba likumā.
Tiesības
11:52, 20. Jūn. 2011
Šīs publikācijas mērķis ir aktualizēt praksē pastāvošās problēmas atvaļinājuma piešķiršanas, apmaksas un kompensēšanas jautājumos. Publikācijā lasiet šo jautājumu iespējamo risinājumu, kā arī tiks sniegti pēdējie aktuālie tiesu prakses skaidrojumi.
Atvaļinājums
11:45, 27. Mai. 2011
Bieži vien uzņēmumiem rodas jautājumi, kā pareizi aprēķināma darba alga gadījumā, ja saskaņā ar noslēgto darba līgumu darbiniekam ir noteikts atalgojums termiņā, kas ietver vairākus mēnešus, savukārt darbinieks atbilstoši summētā darba laika grafikam ir nostrādājis dažādu stundu skaitu mēnesī. Publikācija tapusi, lai sniegtu skaidrojumu, kā aprēķināma darba samaksa summētā darba laika gadījumā.
Darba samaksa
11:22, 25. Mai. 2011
Bieži vien neskaidrības rodas par vidējās izpeļņas aprēķināšanu un darba laika uzskaiti komandējuma laikā. Vai vidējā izpeļņa tiek ietekmēta, ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks? Vai dienas nauda ir maksājama arī par sestdienu un svētdienu, ja darbinieks atrodas komandējumā, bet darbu brīvdienās neveic?
Darba laiks
11:27, 11. Apr. 2011
Turpinām skaidrot par vidējās izpeļņas aprēķinu dažādos gadījumos. Šoreiz uz praktiska piemēra pamata analizēsim situāciju, kad jāveic vidējās izpeļņas aprēķins, ja darbinieks iepriekšējos sešus mēnešus nav strādājis.
Vidējā izpeļņa
11:44, 1. Apr. 2011
Darba izpildes vadības process sākas ar darba mērķu plānošanu un beidzas ar sasniegto rezultātu novērtējumu un darbinieku attīstības plānošanu. Vadītājs tiekas ar darbiniekiem, lai pārrunātu paveikto iepriekšējā periodā, plānus un mērķus nākamajam periodam un vienotos par darbinieka attīstības plānu. Darba izpildes pārrunāšanu optimāli būtu veikt reizi ceturksnī. Procesam būtu jābūt tādam, lai tas radītu papildu vērtību gan darbiniekam, gan darba devējam.
Personāla vadība
10:57, 9. Feb. 2011
Saskaņā ar Ministru kabineta 2010. gada 30. novembra noteikumiem Nr. 1096 Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi (MK noteikumi Nr. 1096) no 2011. gada 1. janvāra ir mainīts minimālās mēneša darba algas apmērs, un atbilstoši MK noteikumu Nr. 1096 2. punktam minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 Ls, bet minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 Ls. Šajā publikācijā tiks skaidrots, kā ir aprēķināma vidējā izpeļņa gadījumā, ja iepriekšējā gadā darbiniekam bija noteikta minimālā mēneša darba alga (180 Ls).
Vidējā izpeļņa
11:02, 24. Jan. 2011
Tiek aizvadīts 2010. gads, kuru kopumā var raksturot kā sarežģītu, jo reālie ienākumi lielākajai daļai cilvēku samazinājās, un tas attiecas gan uz valsts un pašvaldību iestāžu, gan arī uzņēmumu darbiniekiem. Kaut gan otro pusgadu eksperti raksturo jau pozitīvāk, jo nedaudz ir pieaudzis valsts kopprodukts, kā arī palielinās eksporta apjoms u.tml.
Darba laiks
11:40, 10. Dec. 2010
Šajā publikācijā centīšos atbildēt uz lasītāju jautājumu, vai darbiniekam, kurš paralēli tiešajai darba vietai strādā papildu darba vietā uz nepilnu slodzi, pienākas atvaļinājums, un kā aprēķināt ikgadējo atvaļinājuma periodu un atvaļinājuma naudu šādiem darbiniekiem.
Atvaļinājums
10:53, 5. Nov. 2010
Darba likums garantē darbiniekam tiesības saņemt nolīgto samaksu par veikto darbu. Šīs tiesības var ierobežot tikai likumā noteiktos gadījumos, piemēram, darba devējam izmantojot Darba likuma 21. nodaļā paredzētās tiesības veikt ieturējumus no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas. Rakstā tiks apskatīts likumā noteiktais regulējums un tā piemērošanas prakse, aplūkojot gadījumus, kad šādi ieturējumi ir pieļaujami, to veikšanas kārtību un apmēru.
Tiesības
11:49, 27. Okt. 2010
