Šī raksta mērķis ir konspektīvi apskatīt dažus no visbiežāk uzdotiem jautājumiem par izdevumu, kas saistīti ar komandējumiem un darba braucieniem, kompensāciju.
Darba samaksa
14:05, 19. Okt. 2010
Ikgadējais atvaļinājums ir jautājums, kas skar praktiski katru darbinieku un darba devēju, jo šeit tieši saskaras divu pušu intereses: darbinieka tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu katru gadu sev izdevīgā laikā un darba devēja atbildība nodrošināt uzņēmuma (iestādes) sekmīgu darbu, vadoties no pieejamiem resursiem un ievērojot spēkā esošās tiesību aktu normas. Tuvojoties gada beigām, šobrīd ir īstais laiks veikt inventarizāciju darbinieku personas lietās, lai pārliecinātos, vai ieplānotie atvaļinājumi ir izmantoti, lai gada beigās nevajadzētu veikt pārlieku lielus uzkrājumus šiem mērķiem.
Atvaļinājums
12:46, 1. Okt. 2010
Novērtējot potenciālo jauno kolēģi jūsu komandā, nekas nav līdzvērtīgi efektīvs sarunai – pilnvērtīgai, dziļai un patiesas intereses piepildītai. Jā, tradicionāli to dēvē par darba interviju. Bet uzrakstīts tas izskatās tik formāli, ka paliekam pie sarunas.
Personāla vadība
07:43, 23. Aug. 2010
Pirms darba algu noteikšanas darba devējam ir rūpīgi jāizvērtē visi darbi (amati, profesijas), un jāizvēlas optimālākā padarītā darba uzskaites forma, lai darba procesu uzņēmumā (iestādē) organizētu tā, lai ieinteresētu visus darbiniekus strādāt operatīvi un kvalitatīvi un sasniegtu labus kopējos darba rezultātus.
Darba samaksa
14:50, 12. Aug. 2010
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas (bezalgas atvaļinājums) kopš ekonomiskās lejupslīdes sākuma ir kļuvis par darba devēju (izņēmums nav arī valsts iestādes) plaši izmantotu līdzekli personāla izmaksu optimizēšanai. Tāpēc no juridiskā viedokļa svarīgi noskaidrot, pirmkārt, vai šāda darba devēju rīcība atbilst likumam, un, otrkārt, kāda ir šī atvaļinājuma piešķiršanas kārtība. Šī raksta tapšanas brīdī autoram nav zināms neviens Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāta spriedums, kas tieši skartu jautājumu par atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanu piešķiršanas tiesiskumu kādā konkrētā situācijā.
Atvaļinājums
11:09, 29. Jūl. 2010
Šobrīd ir laiks, kad daudzos uzņēmumos vēl notiek nopietnas pārrunas ar darbiniekiem par darba vietu skaita samazināšanu un atalgojuma samazināšanu. Savukārt uzņēmumos, kas ir stabilizējušies un sāk attīstīties, darbinieki sāk domāt par to, kā viņi varētu nopelnīt vairāk. Ne viena, ne otra saruna nevienai no pusēm nav ikdienas saruna un bieži vien uz šīm sarunām ir ne tikai jāsagatavojas ar labiem un pārliecinošiem argumentiem, bet arī jāmotivē sevi šo procesu neatlikt.
Personāla vadība
11:35, 15. Jūl. 2010
Darba devējus bieži nodarbina jautājums, vai attiecīgais darbinieka pārkāpums, saistībā ar kuru darba devējs plānojis uzteikt darba līgumu, ir pietiekami būtisks Darba likuma (DL) izpratnē. Tāpat aktuāls ir jautājums, cik sīki uzteikumā norādāmi darba līguma izbeigšanas iemesli un ar tiem saistītie faktiskie apstākļi, un kādus argumentus darba devējs varēs izmantot arī vēlāk, ja darbinieks cels prasību tiesā. Turklāt ne vienmēr ir acīmredzams, vai darba devēja iecerētā uzņēmuma restrukturizācija tiešām būtu uzskatāma par darbinieku skaita samazināšanu DL izpratnē.
Tiesības
14:35, 29. Jūn. 2010
Diezgan bieži gan personāla vadības speciālisti, gan arī grāmatveži uzdod jautājumu par papildu darbu un virsstundu darbu, par šo darbu īpatnībām, noteikšanu, nostrādātā darba laika uzskaiti un darba samaksu.
Darba laiks
13:39, 10. Jūn. 2010
Uzņēmumu darba praksē nereti ir jautājums – kādos gadījumos jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma, bet kādos noformējami rīkojumi? Kad rīkojums ir obligāts, un kad – izvēles dokuments?
Lietvedība
20:14, 1. Jūn. 2010
Lai uzņēmums (iestāde) varētu nodrošināt pilnvērtīgu un kvalitatīvu noteikto funkciju izpildi un plānot nepieciešamos resursus (finanšu, personāla u.tml.), ikgadējo atvaļinājumu piešķiršana ir savlaicīgi jāplāno.
Atvaļinājums
23:27, 23. Mai. 2010
Strauji tuvojas vasara un līdz ar to arī karstākais atvaļinājuma laiks. Tāpēc šajā publikācijā vēlos atgādināt, kā pareizi aprēķināt laiku, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kā aprēķināt atvaļinājuma apmaksājamo dienu skaits, kā arī vērst uzmanību uz kļūdām, kādas nereti tiek pieļautas šajos jautājumos.
Atvaļinājums
23:02, 23. Mai. 2010
Turpinām š.g. 5.maija publikāciju „Vidējās izpeļņas aprēķināšana un izmaksa”, pievēršoties jautājumiem par vidējās izpeļņas aprēķinu ikgadējā atvaļinājuma, atvaļinājuma kompensācijas un atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumā.
Vidējā izpeļņa
11:21, 6. Mai. 2010
Savās iepriekšējās publikācijās esmu rakstījis par darba samaksas noteikšanas aspektiem, kā arī sīkāk iztirzāju atsevišķas darba samaksas sastāvdaļas (darba alga, piemaksa). Šoreiz parunāsim par gadījumiem, kad darbinieks attaisnojušu iemeslu dēļ nav strādājis, bet darba devējam viņam saskaņā ar likumu par šo laiku ir jāsaglabā darba samaksa vai vidējā izpeļņa, kā arī aplūkosim kā jāaprēķina vidējā izpeļņa. Šie gadījumi un aprēķina veikšanas algoritms ir atspoguļoti Darba likumā (DL).
Vidējā izpeļņa
11:53, 5. Mai. 2010
Dažos vārdos raksturojot to, kas šobrīd notiek aktīvajā darba tirgū, var teikt: CĪNIŅŠ PAR LABU DARBINIEKU. Kāpēc tā, kas īsti ir „labs” darbinieks un ko dara 194 tūkstoši bezdarbnieku? Par visu pēc kārtas.
Personāla vadība
10:05, 30. Apr. 2010
Pirmā darba diena ir salīdzinoši spilgts notikums jaunā darbinieka dzīvē, no veiksmēm vai neveiksmēm lielā mērā atkarīgs darbinieka turpmākais darbs un darba devēja un kolēģu attieksmes. Arvien biežāk personālvadībā uzsveram, ka darbinieku gribam piesaistīt uz pēc iespējas ilgāku laiku darba vietai, un domājam par jaunā darbinieka adaptāciju, integrāciju vai socializāciju. Kas ir tās lietas, kas pirmajā darba dienā noteikti jāizdara darba devējam, un kas ir tās, kas svarīgas darbiniekam?
Personāla vadība
16:35, 26. Apr. 2010
