Darbiniekam, kura apgādībā ir 2 nepilngadīgas personas un ar kuru tiek pārtrauktas darba attiecības 25.11.2016., ir izpildraksts. Saskaņā ar izpildrakstu ir jāietur 30% no darbinieka visa veida ienākumiem, saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus minimālās mēneša darba algas apmērā, kā arī saglabājot uz katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu līdzekļus valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā. Kādu summu darba devējs var ieturēt no darbinieka darba samaksas, ja galīgais algas aprēķins ir 265,63 EUR (pēc nodokļu samaksas)?
Tiesības
08:00, 2. Dec. 2016
Esam neliels ražošanas uzņēmums, kas nodarbojas ar metālapstrādi. Ražošana notiek 2 maiņās. Administrācijā nodarbināti 3 cilvēki, no kuriem 1 darbiniece veic arī apkopējas darbu. Šis darbs ir fiksēts darba līgumā, un par to ir noteikta konkrēta samaksa. Kā noformēt šo darbu - vai tā ir amatu apvienošana vai papildu darbs?
Tiesības
09:00, 7. Nov. 2016
Latvijas uzņēmums plāno piesaistīt finanšu direktoru no Somijas (fiziska persona, Somijas rezidents). Potenciālais darbinieks Latvijā uzturētos 3-5 dienas mēnesī. Vai ierašanās Latvijā būtu kvalificējama kā komandējums/darba brauciens?
Tiesības
08:00, 27. Okt. 2016
02.08.2016. Ministru kabineta sēdē tika atbalstīts priekšlikums par nodokļu atvieglojumiem, kas piemērojami darbinieku ēdināšanas izdevumiem, ja ir noslēgts koplīgums. Varbūt šis ir pietiekams iemesls, lai apdomātu iespēju noslēgt koplīgumu? Tam noteikti ir arī citas priekšrocības.
Tiesības
08:00, 30. Sep. 2016
Latvijas uzņēmums plāno sniegt ar nekustamo īpašumu saistītus pakalpojumus – nekustamā īpašuma pārvaldīšanu un uzkopšanu. Nekustamais īpašums atrodas Francijā. Kā pareizi nosūtīt darbinieku uz Franciju? Vai ir kādi ierobežojumi darbiniekam atrasties Francijā? Kam jāpievērš uzmanība šādos nosūtīšanas darījumos?
Tiesības
08:00, 6. Sep. 2016
Darbiniece pie darba devēja strādāja no 01.07.2004. līdz 30.11.2015. No 20.06.2013. līdz 31.07.2015. viņa bija bērna kopšanas atvaļinājumā. Pēc ilgstošas prombūtnes darbiniece atsāka strādāt no 01.08.2015., savukārt 30.11.2015. viņa tika atbrīvota no darba. Kā šajā situācijā aprēķināt atlaišanas pabalstu?
Tiesības
08:00, 23. Aug. 2016
Uzņēmums nodarbojas ar mežizstrādi, un uzņēmuma šoferi regulāri pārvadā kokmateriālus no cirsmām uz krautuvi un realizācijas vietām. Darba laiks ir 8 stundas dienā. Vai šoferiem drīkst noformēt darba braucienus dienās, kad viņi dodas uz uzņēmuma saimnieciskās darbības vietu (automašīnu novietni) pēc noteiktā darba laika? Vai tas uzskatāms par virsstundu darbu? Kādiem nosacījumiem jāizpildās, lai tas būtu "darba brauciens"?
Tiesības
08:00, 8. Aug. 2016
2013. un 2014.gadā uzņēmums nevarēja izmaksāt darbiniekam algu. Darba algas parāds arvien palielinājās, un darbinieks, pārtraucot darba attiecības, noslēdza rakstisku vienošanos ar darba devēju, ka uzņēmums samaksās darba algas parādu, kad tam būs "labāki laiki". Šobrīd uzņēmumam ir jāsāk atmaksāt algas parāds. Uz kāda pamata var izmaksāt algu par iepriekšējiem periodiem? Vai vienošanās darba devēja un fiziskās personas starpā ir pamats darba algas izmaksāšanai par 2013. un 2014.gada periodu, proti, vai tam ir juridiskais spēks? Visi nepieciešamie nodokļi ir samaksāti.
Tiesības
08:00, 3. Aug. 2016
Kā pareizi noformēt darbinieku algu samazināšanu? Algas tiek samazinātas saimnieciskās darbības stāvokļa pasliktināšanās dēļ. Zināms, ka jāsagatavo grozījumi līgumā, tomēr no Darba likuma (DL) 97.panta nav saprotams, vai par šīm izmaiņām ir jābrīdina 1 mēnesi iepriekš? Cik ilgi vēl jāsaglabā iepriekšējā alga? Kā rīkoties, ja darbinieks izmaiņām nepiekrīt? Vai darbiniekam ir tiesības neparakstīt līguma grozījumus?
Tiesības
08:57, 25. Jūl. 2016
Darbinieks neiztur pārbaudes laiku, un darba attiecības pēc darba devēja iniciatīvas tiek pārtrauktas, paziņojot to darbiniekam ar rīkojumu. Ir ievēroti Darba likumā (DL) noteiktie termiņi – par darba attiecību pārtraukšanu ir paziņots 3 dienas iepriekš. Nākamajā dienā pēc iepazīšanās ar rīkojumu un arī turpmākajās dienās darbinieks nav darbā. Vai šādā gadījumā darba attiecības tiek automātiski pārtrauktas noteiktajā datumā arī tad, ja darbinieks neierodas darbā?
Tiesības
08:00, 6. Jūn. 2016
Vasaras brīvlaikā aktuāls kļūst jautājums par jauniešu nodarbināšanu uzņēmumos, iestādēs vai nevalstiskajās organizācijās. Pārsvarā jaunieši vēlas iegūt praktiskas iemaņas savā profesijā un nereti ir gatavi strādāt pat bez darba algas, kas savukārt var būt vilinoši iestādēm un uzņēmumiem.
Tiesības
08:00, 30. Mai. 2016
Daudzos uzņēmumos regulāri vai vismaz kādu reizi gada laikā rodas nepieciešamība nosūtīt darbiniekus komandējumos. Šādu uzņēmumu vadībai, grāmatvežiem un pašiem komandējumos nosūtītajiem darbiniekiem nereti rodas dažādi specifiski jautājumi par komandējumiem, piemēram, vai arī izbraukšanas un atgriešanās diena ir komandējuma diena, vai komandējumu var izmantot personīgiem mērķiem un vai līdzi var ņemt arī savu sievu vai vīru.
Tiesības
08:00, 26. Mai. 2016
Uzņēmums – Latvijā reģistrēta sabiedrība ar ierobežotu atbildību - paplašina savu darbību Lietuvas tirgū un vēlas pieņemt darbinieku - Lietuvas pilsoni, kurš strādās tikai Lietuvā. Pēc kuras valsts likumiem ir jāaprēķina alga un kur jāmaksā nodokļi? Kurā valstī un kādas atskaites jāiesniedz? Kā to pareizi noformēt? Kādi dokumenti nepieciešami?
Tiesības
08:00, 18. Mai. 2016
Vai vecākiem vasaras periodā pienākas nodokļa atvieglojums par 19 gadus vecu apgādājamo, kurš šogad absolvē 12.klasi un strādās tikai vasarā, jo septembrī turpinās mācības augstskolā?
Tiesības
08:00, 16. Mai. 2016
Uzņēmuma darbiniece ir 3.grupas invalīde (invaliditāte pagaidām piešķirta uz gadu), bet invaliditātes cēlonis darbnespējas lapā norādīts kā "cits cēlonis" – proti, invaliditāte nav iegūta šajā darba vietā. Darbiniece periodiski (jau vairāk kā 1 gadu 3 gadu periodā) atrodas uz darbnespējas lapas. Vai uzņēmums ir tiesīgs atbrīvot šādu darbinieci, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļas 11.punktu, ja darbiniece ilgstoši slimo?
Tiesības
09:00, 20. Apr. 2016
